چطور به سوال «چرا به این شغل علاقه مندید» جواب دهیم؟
تاریخ انتشار: ۲۲ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۰۶۳۲۶
مشاور عزیز، حدود دو ماه است که دنبال کار هستم و تا امروز با چند شرکت مصاحبه کرده ام. در اغلب مصاحبه ها، یکسری سوالات مشابه پرسیده می‌شود. یکی از سوالاتی که می‌پرسند این است: «چرا به این جایگاه شغلی علاقه مندید؟» اولین بار که این سوال را شنیدم، دستپاچه شدم و بعد از کمی مکث، گفتم: «چون محیط کار اینجا را دوست دارم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
پاسخ: دوست عزیز، در هر مصاحبه‌ای که حاضر شوی، یکی از اولین سوالاتی که می‌پرسند همین است. «چرا به این جایگاه شغلی علاقه مندید؟» برای بسیاری از مسوولان مصاحبه، این راهی است برای آنکه کارجو را به آرامی وارد فرآیند مصاحبه کنند تا احساس راحتی کند. اما این دلیل نمی‌شود که آن را سرسری بگیری یا آماده نباشی. گاهی کارجوها جوابی می‌دهند که مسوول مصاحبه را نگران می‌کند، مثلا فکر می‌کنند آنقدر‌ها هم به جایگاه شغلی علاقه‌مند نیستی یا ماهیت شغل را اصلا درک نکرده ای. پس با اینکه این سوال، ظاهرا ساده به نظر می‌رسد، اما اگر از قبل به جوابش فکر نکنی، ممکن است برایت دردسرساز شود. راهش این است:
۱. جوابت باید منعکس کننده درک دقیق تو از شغل باشدمن وقتی از کارجوها این سوال را می‌پرسم، دنبال یک جواب جذاب یا عجیب و غریب نیستم. کارجوها معمولا در جواب، علت‌های ارتباط گرفتن با شغل را توضیح می‌دهند و جواب‌ها کمابیش یکسان هستند. اما گاهی یک نفر، جوابی می‌دهد که با خودم می‌گویم: «اوه! آیا شغل را کاملا درک کرده؟» معمولا زمانی این اتفاق می‌افتد که فرد در پاسخ گفته باشد: «از اینکه قرار است وظیفه X را انجام دهم، خیلی هیجان دارم»، در حالی که آن وظیفه، تنها جزو کوچکی از شغل مربوطه است یا اصلا جزو وظایفش نیست. تفسیر شرح وظایف شغلی، همیشه آسان نیست، اما باید آن را کاملا خوانده باشی (نزدیک به‌روز مصاحبه) تا هنگام اشاره به آن، گاف ندهی.
۲. باید واقعا و صادقانه به انجام آن کار، علاقه‌مند باشیوقتی مسوول مصاحبه این سوال را می‌پرسد، باید هنگام پاسخگویی، علاقه‌مند به نظر برسی. شاید فکر کنی «اینکه بدیهی است»، اما بعضی از کارجوها مخصوصا برای مشاغل رده پایین، جواب‌هایی می‌دهند که انگار تنها جذابیت آن شغل، حقوقش است. البته گاهی واقعا تنها دلیل همین است. اگر نیاز به درآمد داشته باشی و گزینه‌های دیگری داشته باشی، شاید اصلا این شغل را انتخاب نکنی. اما برای موفقیت در مصاحبه، باید از این دیدگاه فراتر روی و ببینی مسوول مصاحبه به دنبال چه چیزی است: او می‌خواهد کسی را استخدام کند که به این شغل علاقه داشته باشد، چون یک فرد علاقه مند، دل به کار خواهد داد، کمتر غیبت خواهد کرد و مشارکت بیشتری خواهد داشت. اغلب مصاحبه کننده‌ها دوست ندارند کسی را استخدام کنند که مجبور باشند برای تشویق و انگیزه دهی به او، کلی زحمت بکشند به‌خصوص اگر گزینه‌های بهتری در صف استخدام باشند که واقعا به آن شغل، اشتیاق دارند. لازم نیست وانمود کنی که وارد کردن داده‌ها در سیستم، شغل رویا‌های توست (مگر اینکه واقعا باشد)، اما باید به اندازه کافی برای انجام آن، مشتاق به نظر برسی تا مبادا مسوول مصاحبه، نگران شود که یک ماه بعد از استخدام، خودت در محل کار باشی و ذهنت جای دیگر.
۳. باید نه فقط به شرکت، بلکه به شغل نیز علاقه‌مند باشیاگر چیزی که بیشتر از همه تو را جذب کرده، شرکت است، یک جواب متفاوت پیدا کن. مسوول مصاحبه می‌خواهد بداند که چرا «مشخصا» به آن جایگاه علاقه مندی، چون بعد از استخدام، بخش اعظمی از روز تو صرف انجام کار‌های روزمره آن شغل خواهد شد، نه فعالیت‌های گسترده شرکت. این به‌خصوص زمانی مهم است که در حال مصاحبه با یک شرکت معتبر یا با پرستیژ هستی.
یک هشدار مهم: اگر در حال مصاحبه با یک موسسه غیرانتفاعی ماموریت محور هستی، حتما به آن ماموریت اشاره کن. لازم نیست کل جوابت، مربوط به آن باشد، اما این سازمان‌ها دوست دارند کسی را استخدام کنند که به اهدافشان متعهد است.
۴. جوابت را با مسیر حرفه ای‌ات ارتباط بدهجوابی خوب است که نه‌تن‌ها جنبه‌های جذاب شغل را توضیح دهد بلکه اشاره کند که چطور این شغل همسو با مسیر حرفه ای‌ات است. این به‌خصوص زمانی مهم است که شغل مربوطه با مشاغلی که سابقا داشته‌ای متفاوت باشد یا مربوط به یک حوزه کاری جدید باشد. لازم نیست و نباید توضیح طولانی بدهی، فقط یکی دو جمله بگو تا مسوول مصاحبه با بستر و شرایط آشنا شود. مثلا «من وارد کار‌های کتابخانه‌ای شدم، چون عاشق سازماندهی اطلاعات و ارتباط دادن مردم با منابع موردنیازشان هستم و حالا هم کلی هیجان دارم که همین کار را در فضای شرکتی انجام دهم.»
۵. طوری جواب نده که انگار این شغل را سکویی برای انجام یک کار دیگر میبینیگاهی دلیل اصلی جذابیت یک شغل این است که تو را برای مرحله بعدی، آماده می‌کند. اما هنگام صحبت با مسوول مصاحبه، نباید طوری به نظر برسی که انگار این، مهم‌ترین جذابیتش است. البته ممکن است انگیزه اصلی ات همین باشد، اما یک مسوول مصاحبه خوب، دوست دارد بداند که برای انجام این کار، «به اندازه کافی» خوشحال خواهی بود، آن هم دست کم برای چند سال. اگر تمام تمرکزت این باشد که شغل مربوطه، تو را به کدام مرحله خواهد برد، نگران خواهند شد که مبادا به مرور، کسل یا ناراضی شوی و در نتیجه زیاد دل به کار ندهی و زودتر از سایر کارجوها، شرکت را ترک کنی.
۶. اگر واقعا به شغل علاقه‌مند نباشیم چه؟گاهی پاسخ به سوال مصاحبه سخت است، چون واقعیت این است که اصلا به آن شغل علاقه نداری و صرفا به خاطر درآمد، دنبال کاری. با وجود این، اگر می‌خواهی شانس استخدام شدنت را بالا ببری، باید دست کم، خودت را علاقه‌مند نشان دهی. در غیر‌این صورت، احتمال آنکه تو را به یک کارجوی علاقه‌مند ترجیح دهند، کم است. به این فکر کن که آیا «هیچ چیزی» در آن شغل وجود دارد که برایت جالب باشد؟ چرا آن را به سایر شغل‌ها ترجیح می‌دهی؟ آیا امکانش هست که در این شغل، از مهارت‌هایی که برای یادگیری شان کلی زمان گذاشته ای، استفاده شود؟
اگر وظایف مربوطه، تکراری و طوطی وار هستند، آیا می‌توانی با فکر کردن به هدف بزرگ‌تر سازمان، در خودت احساس رضایت ایجاد کنی؟ کسی که واقعا به آن شغل علاقه‌مند است را تصور کن و از او بپرس که به کدام جنبه‌های شغل علاقه دارد. سپس ببین آیا هیچ‌کدام از دلایلش، برای تو قابل درک است یا نه. اگر واقعا چیز جذابی در آن شغل پیدا نکردی، بهتر است اصلا درخواست ندهی. اما معمولا، اگر درباره‌اش فکر کنی، می‌توانی یک دلیل موثق و خالصانه پیدا کنی.
منبع: The Cut
منبع: فرارو
کلیدواژه: مصاحبه کاری شغل علاقه علاقه مند کارجو ها آن شغل فکر کن
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۰۶۳۲۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
توخل جواب رئیس بایرن را داد
به گزارش "ورزش سه"، توماس توخل در پایان فصل از بایرن مونیخ جدا می‌شود. در رابطه با دوران او در این باشگاه نظرات متفاوتی وجود دارد اما قطعا یکی از جالب‌ترین‌ها از سوی رئیس باشگاه مونیخی است.
اولی هوینس درباره رابطه‌اش با توخل می‌گوید: «توماس توخل را سرزنش نمی‌کنم، او اغلب در تگرنسی با من شام می‌خورد، من با او خیلی خوب هستم.»
با این حال، هوینس می‌گوید: «او نگرش متفاوتی دارد. او فکر نمی‌کند که بتواند روی پیشرفت بازیکنانی مانند دیویس، پاولوویچ یا موسیالا کار کند. اگر جواب نداد باید یک بازیکن دیگر بخرید. من فکر می‌کنم باید روی بازیکنان سخت کار کنید و به آنها اعتماد‌به‌نفس بدهید.»
امروز و قبل از شروع بازی بایرن با فرانکفورت، توخل پاسخ این اظهارنظر رئیس را داد و گفت: «این خیلی دور از واقعیت است و من حتی نمی دانم چگونه به آن پاسخ دهم. اگر من چیزی را در 15 سال گذشته ثابت کرده باشم، این است که بازیکنان آکادمی اگر خوب کار کنند، همیشه جایگاهی ویژه در کنار من دارند. من به سختی می توانم حرف های اولی هوینس را درک کنم.»
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد